Commenti a: DIRITTI E INTERESSI SUPERIORI

Di: CloseTheDoor

CloseTheDoor — Sun, 11 Sep 2011 03:36:30 +0000

Condivido in pieno l’idea del congedo di paternità obbligatorio. E’ l’unico modo perché anche gli uomini ai colloqui di lavoro si sentano fare la fatidica domanda: “Ma Lei pensa di sposarsi? E pensa di avere figli?” E magari dovranno fare pure loro i conti con lettere di licenziamento prefirmate e senza data….
Il che potrebbe avviarci ad una società divisa fra persone con figli e senza figli, con le opportunità di lavoro garantite solo ai secondi. Ma sono dell’idea che quando ci saranno di mezzo gli uomini, le idee e le risorse per tutelare la genitorialità verranno messe in atto ECCOME.

Di: Chakie

Chakie — Tue, 06 Sep 2011 14:47:05 +0000

Condivido, mammamsterdam. Ci vuole il congedo di paternità OBBLIGATORIO. In Finlandia o Svezia, anche il primo ministro si è assentato dopo il parto. Quando è obbligatorio e la legge è uguale per tutti, semplicemente SI FA, ci si adegua, indipendentemente dalla posizione o dal ruolo ricoperto, si deve trovare il modo. La legge fatta rispettare può cambiare la mentalità della gente. Forza, dobbiamo andare in questa direzione!

Di: Mammamsterdam

Mammamsterdam — Mon, 05 Sep 2011 17:07:18 +0000

Ben rivista. E poi lo dico sempre che nessuna discussione sulle madri lavoratrici può iniziare seriamente prima di creare un congedo parentale obbligatorio per i padri. Perchè nulla cambia la mentalità tanto in fretta quanto un obbligo di legge fatto rispettare. Da la scusa a chi vorrebbe ma non può o non osa e fa rivedere le proprie posizioni è comodità’ a chi non ci aveva mai pensato prima (mi riferisco a quei padri fini disquisitori di pedagogia fino a che la vita non li costringe ad occuparsi un giorno alla settimana full time dei figli).

Di: diamonds

diamonds — Mon, 05 Sep 2011 15:42:03 +0000

alla fine ci sono riusciti
http://hcmaslov.d-real.sci-nnov.ru/public/mp3/Oasis/Oasis%20%27The%20Masterplan%27.mp3

Di: francesca

francesca — Mon, 05 Sep 2011 13:31:01 +0000

sono incinta al sesto mese e non vedo l’ora di leggere il libro della badinter anche perchè a sentire le altre donne/amiche al momento dovrei essere completamente presa dall’istinto materno, chiedere l’epidurale solo se sto morendo dopo 24 di travaglio, aver fatto tutti gli esercizi possibili ed immaginabili per prepararmi fisicamente e psicologicamente al parto. Invece sono andata a lavorare, un pò in vacanza, mi sono informata sull’epidurale nella mia città scoprendo che potrei anche non averla, se l’anestesista è impegnato in altre emergenze.
al mio compagno, per ora, nessuno ha detto niente. Nessun consiglio, nessuna ipotesi di stravolgimento della sua vita lavorativa.
Io domani sciopererò non solo per mantenere i miei diritti di tutela della maternità, per evitare che con la scusa della manovra si rendano il lavoartori schiavi, ma anche perchè bisogna andare avanti in questo paese e cominciare a prevedere un’estensione della paternità…lo so è un’utopia ma senza un coinvolgimento maggiore della figura maschile nei vari “accudimenti familiari” (riconoscendo tale coinvolgimento anche nei contratti di lavoro) e se non la smetteremo di accollarci tutto noi donne con la scusa che siamo più brave, multitasking, etc etc…non ne caveremo un ragno dal buco.

Di: monica dolci

monica dolci — Mon, 05 Sep 2011 12:11:02 +0000

domani aderirò allo sciopero generale. sarò l’unica in azienda (5 dipendenti) e probabilmente in tutto il gruppo (4 aziende, in totale una sessantina di dipendenti). molti colleghi non sanno nemmeno che per domani è indetto uno sciopero, tanto meno i motivi. poi però tutti a lamentarsi…

Di: Denise

Denise — Mon, 05 Sep 2011 10:08:20 +0000

Non si tiene naturalmente anche conto delle donne che hanno bisogno di un part time con figli magari di un anno e mezzo, per questo penalizzate, e di certo più esposte al licenziamento che non altri/e con tutta la giornata a disposizione a lavorare. Ma questo è un problema “antico”. Quanto sono lontane le regole, come i diritti, dalla realtà.

Di: Stefano D

Stefano D — Mon, 05 Sep 2011 08:41:59 +0000

A volte sembra che le questioni di genere, così come quelle di corporate responsibility, siano attuale se e solo se le condizioni economiche lo concedono (ovvero se contribuiscono a migliorare il risultato economico e finanziario dell’azienda). Non c’è spazio per parlarne durante i periodi di crisi quindi…ma ne riparliamo volentieri al prossimo boom economico! 🙂
Bentornata!